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薪酬福利
 公司的人员激励策略将以中长期利益最大化为原则。实现的策略是:短期内以精神、物质等多种奖励为主,重在面广和时效;长期看,以持股计划和重点奖励为主,突出重份量激励的因素。
为了吸引和保留优秀的人才,乐fun 88天堂公司提供的薪酬福利在劳动力市场上是具有竞争力的。公司依据国家和政府政策的要求,顺应公司外部和内部环境的变化,而进行不断的评估,检讨和调整,确保公司的薪酬福利水平具有竞争力。
  • 薪 酬
    公司会进行薪酬调查,根据劳动力市场和外部环境的情况,并结合公司的经营状况,员工个人的绩效进行检讨,以使公司员工的薪酬具有相当的竞争力。
  • 社会保险
    公司为员工办理养老保险、医疗保险、失业保险和工伤保险等社会保险项目。
  • 假期
    (1) 法定节假日:员工将有权享受国家规定的法定节假日。
    (2) 公司年假: 正式员工工作满一年后,每年享受一定工作日的员工年假。
    (3) 病假:员工享受部分带薪病假。
    (4) 婚假:员工享有3天婚假。
    (5) 丧假:如公司员工的直系亲属不幸亡故,公司将给予3天带薪丧假。
    (6) 产假和哺乳假:公司为符合计划生育的女员工提供产假和哺乳假。
  • 总经理特别奖
    公司鼓励并表彰服务于公司、并为公司的成功作出贡献的员工,给予总经理特别奖励。
  • 其他福利
    (1)公司分享新婚员工的快乐,为所有员工赠送新婚礼品。
    (2)为生育第一个孩子的员工发放适当的满月礼品。
    (3)遇到员工生日,会发放生日礼物。
    (4)为员工提供午餐补贴。
    (5)在中国传统节日发放节日礼品。
    (6)开展多种多样的健身运动。
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